Japan Tobacco International continua sa provoace studentii sa isi puna in valoare talentul, sa isi testeze cunostintele si limitele in cadrul unui concurs neconventional de marketing: Leave Your Mark.

Credem ca talentul poate castiga concursuri, insa munca in echipa poate castiga campionate. Aceasta este atitudinea care a dus compania Japan Tobacco International unde este acum si o va duce mai departe. Daca esti student, ai incredere in talentul tau si vrei sa iti testezi propriile limite, atunci accepta provocarea noastra.

Te invitam sa participi la o competitie unde aptitudinile tale vor face cunostinta cu aspecte practice ale mediului de afaceri si unde vei avea ocazia sa-ti pui in valoare talentul, originalitatea si creativitatea.

Esti gata de concurs? Atunci pregateste-te pentru un adevarat campionat! Iata pasii pe care trebuie sa ii urmezi:

• Accepta provocarea! Inscrie-te.

Acceseaza si raspunde online la intrebari care-ti pun la incercare cunostintele de marketing, dar si personalitatea; adauga CV-ul tau si gata, esti inscris. Dintre aplicanti, 30 de studenti vor fi selectati in functie de raspunsurile la concursul online. Succes!

Inscrierea in concurs se poate face pana pe 11 decembrie.

• Ai ajuns in semifinala? Fii creativ!

In aceasta etapa, vei avea ocazia sa-ti demonstrezi aptitudinile in cadrul unei probe individuale: un studiu de caz. Pune-ti in valoarea creativitatea. 15 studenti vor fi selectati pe baza studiului de caz realizat. Semifinala va avea loc la mijlocul lunii decembrie .

• Ai ajuns in finala? Fii tu insuti cel care provoaca schimbarea !

Lanseaza chiar tu o provocare specialistilor nostri in marketing.Acum ai ocazia sa lucrezi in echipa la un studiu de caz real , sa primesti feedback si sa ai schimburi de idei cu specialistii nostri in marketing dar si sa:

• afli mai multe despre compania noastra si despre produsele care vor face obiectul concursului,
• vizitezi fabrica pentru a urmari procesul de productie,
• ne cunoastem in cadrul unui workshop in cadrul caruia sa formam echipele pe baza testelor de personalitate si aptitudini,

Finala se va sustine in prima parte a lunii ianuarie.

• Afla castigatorii !

La final iti vei da seama ca ai castigat experienta intr-un domeniu de interes pentru tine, un nivel mai inalt de autocunoastere, parteneri de discutie de valoare cat si foarte multi prieteni. Cele mai creative si performante echipe vor fi premiate de catre JTI astfel:

Premiul 1: 1.000 $ pentru cea mai buna echipa (250 $ /membru al echipei) plus 1 internship pe perioada verii pentru fiecare membru al echipei;
Premiul 2: 500 $
Premiul 3: 300 $.

• Se vor acorda Premii promotionale tuturor studentilor care se califica in semifinala.

Va dorim Succes !

Date de contact pentru informatii suplimentare: bucharest.receptiondesk@jti.com.

Noi credem că e o oportunitate dacă eşti student sau o recomadare bună pentru un student căruia vrei să-i faci un bine. Iată de ce:

1. Ai şansa să înţelegi cum arată provocările într-o companie multinaţională din industria FMCG;
2. Poţi câştiga unul dintre cele 10 premii;
3. Îţi pui mintea la contribuţie … să nu ruginească de la atâtea lecţii şi cursuri;
4. Te măsori cu alţii ca tine; Primeşti un feedback;
5. Ai şansa să ajungi la Unilever să cunoşti oamenii şi compania; Poate îţi fac o propunere :)
6. Vezi dacă poţi folosi la ceva cursurile de la facultate;
7. E distractiv;

Intră pe www.unilevergame.com şi apasă START!

The symposium gathered almost 100 participants: experts on youth work from youth organisations, researchers, representatives of the European Commission and the Council of Europe, SALTO Resource Centres and National Agencies, European Youth Forum, national governments, social partners and UN agencies (ILO, UNESCO).

We were there for establishing a common ground for a medium and long-term coordinated strategy toward recognition of youth work and non-formal learning in Europe. In other words, “for kicking – off” a process like the Bologna process, that would help youth work and its outcomes become visible and valued by higher education, employers and society, in general.

Monday morning we started with presentations about existing instruments and tools for recognition (Youthpass, Youth worker portfolio, European skills passport) and with a fair of the present youth NGOs. This is where I started talking about the innovative education model that CROS has been developing in the past 3 years.

You can see below one of the documents that synthesize our work and explains the model (vision, mission, values and strategy).

The official start of the symposium followed with speeches from the EU Ambassador to the Council of Europe(CoE), the Head of Youth Department of the CoE and the President of the European Youth Forum. They all referred to the policy paper Pathways 2.0 towards recognition of non-formal learning/education and of youth work in Europe and stated the importance of having recognition on four levels:

• formal (a form of validation of learning outcomes and certification)
• political (recognition in legislation and involvement of NFL providers in political strategies)
• social (recognition of the value of the competences acquired through non-formal learning)
• self-recognition (every beneficiary should be able to assess his/her competences)

The next session of the program was called Viii! – A very important inspiring input! and it had also three speeches:

• Tatev Margaryan – on writing the history of non-formal education(NFE) in Armenia and on how NFE changed her life and the life of her family
• Gabi Solomon – on how my first international experience changed my life and on how CROS educational model is about living a happy life – the life you choose for yourself
• Tarek Amraoui – on the life of a ethnic Moroccan in France and on how hatred can be positively channeled through NFL and NFE

After this I received a lot of feedback about the model, about what we do and about how our work can be an inspiration:

I was happy during your presentation. I wanted to be part of the pictures you showed! freelance consultant and trainer

I saw you presenting the model (having the student in the center) and I immediately saw my teacher. For him, learning was holistic, there was much more to learning than grades and exams. trainer at Ejsberg Youth School, Denmark

I want to apply your model on what we’re doing and see how it works in a different context. I have another metaphor for education and what we do. I see the learner as a butterfly and I see us – the providers, as gardens. We have to be green enough, colourful enough, we have to provide nectar (learning) suitable for the buterfly. teacher, University College Syddanmark, Denmark

The next two days were dedicated to 8 working groups and I belonged to workgroup 7 – “Involve stakeholders of the employment sector”. Our experience from CROS proved to be valuable to the group and we talked about how we can “translate” what we already do into a language that is familiar to employers and HR directors. Of course, the purpose of learning is not only employability, but our students should be also attractive on the competences market.

For me, the conclusions of the symposium were marvelous. They were presented by our general rapporteur, in the therms of Stephen Downes – “10 things we really need to learn”:

1. Predict consequences
2. How to read – how to approach the flood of information
3. Distinguish between truth and fiction
4. Empathise – the ability of understanding others
5. Be creative – find solutions
6. Communicate clearly and get your message across
7. Learning to learn
8. Staying healthy
9. Value yourself
10. Live meaningfully

The statement that will be produced with our input by the expert committee will reflect all this and much more; it will be the start on recognition of youth work and non-formal learning, from a strategic point of view.

CROS model is clearly linked with at least five of these conclusions and has a lot of indirect links with the other five. This event, the event Vlad attended in London and all the feedback we received clearly shows the social recognition of the CROS educational model and the path we need to take towards political and formal recognition. We’re getting there… !

Many thanks to Marta, Gisele and Ruxandra for making it possible for me to attend! Many smiles and hugs to the wonderful people I met there!

Până pe 30 noiembrie, adunați-vă în echipă și completați împreună formularul de participare. Voi aveți miniagenția, noi vă oferim megaclientul!

Aveți ocazia să participati la primul pitch. Iar de convingeți  juriul că meritați să fiți în finală, veti putea lucra plătit pentru comunicarea proiectelor de CSR adresate studeților, pe care le face BCR.
Pe 5 decembrie, toți cei care s-au înscris vor avea întalnire cu unii dintre cei mai cunoscuți oameni de marketing și comunicare din România, care vor da feedback pe formularul de înscriere și vor răspunde la întrebări. Tot atunci vor fi anunțate echipele finaliste.

“Știm din experiență că primul client se câștigă cel mai greu… Această competiție oferă studenților șansa să acumuleze un portofoliu de senzație și să fie plătiți în timp ce fac asta. Mai mult, au șansa să își completeze studiile academice cu experiența reală a unei agenții care lucrează cu un client mare.” – Claudiu Petria, membru IAA YP și project manager CompetițIAA

Daca vă place comunicarea și aveți ceva spirit antreprenorial, intrați pe www.competitiaa.ro și urmați pașii de înscriere!

Guest post by IAA Young Professionals

Iata descrierea pe larg:

Prin instrumente moderne si complexe, conceptul unic, conferintele si workshop-urile gandite pe domenii noi si de referinta pentru tineri ca tine, BizCamp vine cu noutati in fiecare editie.

Oameni, resurse, oportunitati. Temele principale ale acestei editii – Career Strategy, Life and Goal Management, Emotional Inteligence, Personal Branding – vor fi prezentate in cadrul conferintelor de specialisti, reprezentanti din companii sau experti. In cadrul workshop-urilor, prin studii de caz, discutii si dezbateri, vei interactiona cu oameni din corporatii, vei avea acces la know-how-ul si cultura specifice acestora si posibilitatea sa te identifici si sa te conectezi la valorile unui viitor angajator.

Tineri implicati, antreprenori si lideri care ii inspira pe acestia, reprezentanti din companii si agentii, mult entuziasm, interviuri, propuneri, noi concursuri si premii sunt elementele definitorii BizCamp care transforma fiecare editie intr-o reusita. Prin mediul pe care il creeaza, evenimentul este un indemn pentru tineri ca tine sa ia initiativa, sa isi descopere potentialul, sa isi stabileasca obiectivele si sa isi aleaga modele cu scopul de a avea traseul profesional dorit.

O editie de nota 10! Ghidul de Cariera, publicatie care completeaza BizCamp, a ajuns la a 10-a editie, o editie aniversara care vine in intampinarea studentilor cu articole si noutati pentru orientarea profesionala, dezvoltarea personala, sfaturi, experiente, articole motivationale si interviuri prin care companiile se deschid in fata acestora, dar si surprize si premii pentru toti tinerii.
Networking si inspiratie! Un eveniment dinamic pentru studenti si tineri, cunostinte noi, actualitati studentesti, joburi si internship-uri, companii de top, reprezentanti din companii dornici sa impartaseasca know how-ul si gata sa deschida portile tuturor celor care–si doresc o cariera alaturi de oameni si companii mari. Prin mediul pe care il creeaza, evenimentul este un prim pas pentru tine sa iei initiativa, sa iti descoperi potentialul, sa iti stabilesti obiectivele, sa iti alegi modele cu scopul de a avea traseul profesional dorit.
In aceasta editie, BizCamp iti propune sa vii cu CV-ul pregatit pentru partenerii nostri, companii de top din Romania – partener principal, Orange, sponsori: Danone, Henkel, BRD.
Tineri implicati, antreprenori si lideri inspirati, reprezentanti din companii si agentii, mult entuziasm, interviuri, propuneri, noi concursuri si premii sunt elemenetele care descriu BizCamp si care transforma fiecare editie intr-o reusita. Inscrierile pentru BizCamp – conferinte si workshopuri – se fac pe site-ul: www.bizcamp.inspirebusiness.roInspire Business pregateste prima editie nationala BizCamp! Incepand din 2012, BizCamp ajunge si in alte orase din dorinta de a fi un punct de sprijin pentru tinerii din mai multe zone din tara. Echipa Inspire Business doreste sa extinda conceptul de BizCamp pentru ca mai multi tineri sa poata sa acceada la o cariera de succes. Orasele alese sunt centre universitare din Iasi, Cluj si Timisoara.

Pentru inspiraţie şi curaj, vă dăruiesc povestea cu care am început odiseea mea alături de membrii CROS:

Este o istorioară pe care soţul meu a auzit-o de la un colaborator, milionar englez, acesta a auzit-o de la un prieten şi acum o citiţi şi voi. Este cea mai frumoasă şi scurtă poveste reală posibilă:

“Un  fermier care trăia în Africa,  datorită unui oaspete, a devenit foarte interesat de căutarea de diamante.
Diamantele fuseseră deja descoperite în abundenţă pe continentul african iar acest fermier a fost atât de fascinat de ideea diamantelor valorând milioane de dolari încât şi-a vândut ferma plecând să caute diamante.
A cutreierat tot continentul şi  pe măsură ce anii treceau, căutarea diamantelor şi averea pe care acestea i-ar fi putut-o aduce rămâneau o himeră. Pănă la urmă şi-a cheltuit toţi banii ajungând falit şi s-a aruncat într-un râu, înnecându-se.
Între timp, noul proprietar al fermei a dat peste o piatră ciudată de mărimea unui ou de raţă şi a pus-o pe pervaz ca un fel de curiozitate.
Un vizitator aflat în trecere a văzut piatra şi a rămas înmărmurit, în pragul unui atac de cord.
I-a spus noului proprietar al fermei că piatra cu aspect ciudat de pe pervaz era aproape cel mai mare diamant care a fost vreodată descoperit. Noul proprietar al fermei  i-a raspuns : „Păi, toată ferma e plină de ele” – şi aşa era.
Ferma a devenit Mina de Diamante Kimberley… cea mai bogată din lume. Fostul proprietar stătuse efectiv pe „zăcăminte de diamante” până când şi-a vândut ferma.”

Pentru cei care participă  la “CROS-ul cu sau fără obstacole” şi îşi ating obiectivele îndrăzneţe descoperindu-şi propriile resurse.

Cu  încredere că vom schimba în bine viitorul.

Ionelia Chirvase, coach

Marți am relansat in comunități programul 3 cărți pe lună, în sediul Fundației Friends for Friends. Anul acesta, am gândit programul ca o carte, cu capitole și file de poveste, așa că nu am găsit nume mai potrivit pentru întâlnirea inițiatică, decât Prefață. Și cum se obișnuiește, în prefața “cărții” am povestit despre cele mai importante elemente:

• personajele: echipa care are griijă ca toate întâlniirile dintre cititorii feroce să aibă loc și cititorii, care prin pasiunea lor pentru lectură contribuie la dezvoltarea programului.
• acțiunea: așa cum am vizualizat încă de la început, acest program nu este o altă modalitate de a încuraja lectura, ci un mod de a provoca oamenii din comunități să citească pentru ca mai apoi să fie generate între ei discuții, dezbateri, schimburi de idei și păreri. Este totodată o provocare de a scrie articole pe blogurile personale despre ce au învățat din cărți sau ulterior, din experienţele provocate de lectură, cum le-au modificat acestea modul de a privi lucrurile sau stilul de viață, pareri pro sau contra ideilor din cărți. Vrem ca oamenii să își provoace curiozitatea și să întrebe, să discute, să dezbată.
• spațiul cel mai inspirat pentru desfășurarea acțiunii ar putea și vrem să fie Learning House. Nu ar fi corect să atribuim anumitor părți din acest loc titlul de bibliotecă în varianta clasică, pentru că vom găsi cărți peste tot, pe rafturi colorate și în biblioteci cu design special, în colțuri de cameră sau pe măsuțe joase. Iar pentru că în Learning House oamenii  vor citi cărți, vor reflecta și vor visa, se vor căuta și se vor găsi mereu unii pe alții pentru a-și împărtăși idei și experiențe de aici și de viață, nu vom putea atribui spațiului nici titlul de sală de lectură.

“Learning House este o bibliotecă de idei, oameni și cărți.”

Ideile sunt cărți nescrise, fragmente de cărți ce așteaptă într-un fel sau altul să fie citite, rostite, fără a fi scrise dinainte, iar oamenii sunt cărți vii, care își spun singure povestea. Ei au cunoașterea în amintiri, gânduri și suflete, îți pot spune povești și taine ce nu pot fi cuprinse altfel în cărți. Cât despre cărți, ele vă așteaptă nerăbdătoare în Learning House să le descoperiți și să generați conversații interesante pornind de la ele.

 <a href="http://construieste.cros.ro" target="_blank"> <img src="http://construieste.cros.ro/img/CROS_construieste.png" width="150px"> </a> 

 
Mulţumim Leonard Dobre pentru această versiune:

 <a href="http://construieste.cros.ro" target="_blank"> <img src="http://construieste.cros.ro/img/crosn.png" width="150px"> </a> 

<a href="http://construieste.cros.ro" target="_blank"><img src="http://construieste.cros.ro/img/CROS_construieste%20720x100.png" width="500px"></a>

Sau, poţi afişa susţinerea ta pe Facebook sau pe twitter.

Dacă ai pus un banner sau twibon, te rugăm să ne spui şi nouă într-un comentariu mai jos ca să ne faci o bucurie şi să avem ocazia să-ţi mulţumim.

Am dat startul petrecerii înainte de amiază. Oamenii au venit înarmați cu voie bună, poftă de treabă și bineînțeles, haine de schimb. Ne-am mobilizat repede – am afișat o listă lungă cu ce trebuia făcut, am adunat unelte, saci de gunoi și, cel mai important, mănuși galbene și roz și am dat drumul la distracție.

Printre cele mai importante obiective, atinse cu peripeții sau zâmbete, au fost: coborârea dulapului uriaș de la etaj până jos în curte, care din fericire nu a avut nicio altă victimă în afară de unul din ochiurile de geam de pe casa scării de lemn, spălarea pereților în pași de dans, decapitonarea ușilor din camera ovală, curățarea grădinii de frunze și crengi. Descoperirea zilei a fost un robinet nemțesc la unul din caloriferele de la etaj, vechi de aproape un secol. L-am lăsat la vedere și vă recomandăm să veniți să îl admirați și să călătoriți pentru un moment înapoi în timp.

Nouă ne-a plăcut și oamenii au promis să mai vină pe la noi, ceea ce înseamnă că le-a plăcut și lor. Casa a fost probabil cea mai fericită, că a devenit mai curată și mai îngrijită într-un timp atât de scurt. Pentru aceasta, plănuim pentru moment, încă două experiențe de acest fel în această săptămână, miercuri și sâmbătă, de pe la 10 până la lăsarea serii.

Miercuri avem Petrecere Mascată și Vizionară, cu proiecție de film la lăsarea întunericului, iar pentru sâmbătă pregătim o Petrecere cu mai multe fețe, să sarbătorim Halloween cu o sesiune de dat varul jos de pe pereți: măști albe și personalități ascunse.