Sloganul CROS este “Sharing Attitude” (Atitudine Colaborativă). În viziunea noastră, principala cheie a dezvoltării mediului asociativ studenţesc se află în colaborarea dintre organizaţii. Soluţiile deja descoperite şi modelele funcţionale pot fi împărtăşite între organizaţii şi multe alte soluţii, care încă nu există, pot fi create împreună.
Facilitarea colaborării între organizaţiile studenţeşti este competenţa cheie pe care CROS încearcă să o dezvolte la cel mai înalt nivel. Am creat o comunitate de practici pe tema resurselor umane şi am văzut că este un model care funcţionează bine. După ce au realizat împreună un clip despre HR în organizaţii studenţeşti, acum membrii HR eMotion – responsabili de resurse umane din 15 organizaţii studenţeşti – fac schimb de experienţe despre recrutarea, integrarea şi motivarea voluntarilor, trainingul membrilor, dezvoltarea relaţiei cu alumni etc. Am învăţat că o astfel de platformă generează entuziasm, interacţiune şi comunicare şi, în final, o experienţă de învăţare valoroasă pentru participanţi.
Comunităţi de practici:
- HR emotion (resurse umane)
- New media school (comunicare şi new-media)
- Project management (în curând)
Pe termen lung, vom dezvolta şi alte instrumente inovative pentru a încuraja colaborarea între organizaţii.
Alte proiecte:
