Bülent Duagi, adică Billy, este primul “nou membru” al CROS. El se alătură echipei noastre după 4 ani de voluntariat în organizaţii studenţeşti.
EESTEC este organizaţia care i-a deschis perspectivele, apoi VIP l-a ajutat să descopere domeniul resurselor umane şi i-a oferit provocările adecvate pentru a creşte ca profesionist de resurse umane şi om pasionat de dezvoltare.

Billy a fost membru VIP timp de 2 ani, iar în 2008-2009 a fost HR Manager, poziţie în care am auzit ca a facut o treabă foarte bună :). Provocarea lui ca HR manager al VIP a fost să gestioneze un departament de 26 de persoane într-una dintre cele mai mari şi complexe organizaţii studenţeşti din România. Anul acesta VIP a avut 402 studenţi care şi-au depus aplicaţia pentru a deveni membri ai VIP iar în ultimul team-building VIP au mers 72 de persoane.

L-am cunoscut pe Billy la Next Junior ANOSR, în primăvara lui 2008. Noi atunci pregăteam HRemotion şi discutam cu HRiştii din vreo 10 organizaţii studenţeşti despre proiect. În drumul Sinaia – Bucureşti, i-am povestit lui Billy despre ce e vorba în proiect. Imediat a rezonat la ideea de HR şi multimedia, comunităţi de practici şi web 2.0. De atunci a fost unul dintre cei mai implicaţi membri ai comunităţii HRemotion.

Într-un an şi jumatate am avut multe ocazii să împărtăşim idei şi valori, să discutăm planuri de viitor şi perspective profesionale. Lucrând o perioadă destul de lungă împreună, am avut ocazia să ne convingem că împărtăşim aceleaşi valori şi că avem viziuni convergente. Momentul în care a devenit alumnus VIP s-a potrivit cu momentul în care am fost pregătiţi să-l invităm să facă parte din echipa CROS.

Fiind prima “recrutare” în CROS, a fost şi o ocazie de a reflecta la modul în care facem acest lucru. Din experienţa cu Billy reies 3 principii pe care le vom respecta de fiecare dată cand ne vom lărgi echipa:

• E important să ne asiguram că împărtaşim aceleasi valori, lucrând o perioada suficient de lunga împreună;
• Echipa CROS va fi formată doar din alumni ai organizaţiilor studenţeşti. Vom rezista de fiecare dată tentaţiei de a invita un membru activ al unei organizaţii studenţeşti să faca parte din CROS şi îi vom încuraja de fiecare dată să fie membri activi cât mai mult timp;  Organizaţiile studenţeşti au nevoie de oameni experimentaţi şi motivaţi şi în acelaşi timp credem că şi pentru ei, în aceste organizaţii, există întotdeauna provocări care să merite;
• Membrii CROS îşi vor fi demonstrat dedicarea şi capacitatea de a dezvolta organizaţia studenţească din care au făcut parte. Doar aşa ne putem asuma responsabil şi credibil sarcina de a dezvolta întregul mediu asociativ studenţesc;

Noi îl salutăm pe Billy şi împreună vă salutăm în noua formulă a echipei CROS.