Când am fost invitată să intru în echipa HRemotion a insemnat sa adopt valori precum încredere şi prietenie aşa că nu am stat pe gânduri. Câtă pasiune aş avea în ceea ce aş face pentru această organizaţie? Mai multă decât ar încăpea în sacul Moşului. Am învăţat şi mai mult despre responsabilitatea şi lucrul bine făcut ele şi le întroduc zi de zi în programul meu. De la un mic negru pe plantaţie, care deşi făcea voluntariat, credea că ţara lui mai necesită câţiva habitanţi şi un alt mod de viaţă, iată că am ajuns să cred în creativitate pentru progresul meu, al celor din jur şi a proiectelor.

La inceput mă gândeam „dacă nu împart aceleaşi domenii de interes cu ei?”. Ei bine, mi-au ajuns câteva discuţii ca să descopăr un ataşament mare faţă de sport şi o viaţă sănătoasă şi zâmbăreaţă. Ei m-au învăţat să le apreciez cât pot eu de tare pe cele de mai sus. Plus că mi-au deschis o nouă poartă de învăţare : educaţia non-formală.

Prezentul vrea să vă spună că este ocupat cu organizarea CROS Camp, auto-dezvoltare (un „task” obligatoriu), recrutări…şi mai vreau.

Se anunţă cu surle şi trâmbiţe că proiectele o să fie prea frumoase pentru a nu vrea să mă implic în toate, că prietenii noştrii o să fie mai numeroşi decât mi-aş putea închipui, că piedicile care vor veni le vom transforma în şanse şi reuşite.

Îmi zicea o cunoştiinţă atunci când a auzit în ceea ce mă implic şi cu cine lucrez : „Eşti bine !” Acum, la înmânarea unui premiu important constând în prieteni şi bucurie, zic mulţumesc CROS!

În 2008 când am pornit la drum nu ştiam exact cum arată, cum va fi experienţa pe parcurs. Ştiam o direcţie, dar nu era foarte clar definită. De atunci lucrurile au început să prindă culoare, şi-au definit sensul, mi-am definit sensul. Un sens care are ca proprietate principală flexibilitatea. Aici învăţ să-mi încalc propriile reguli, învăţ despre învăţare, despre oameni, despre mine.

Anul trecut dezvoltarea HRemotion (echipa şi programul), era în focusul meu zi de zi. Anul acesta HRemotion este pe mâini bune şi atenţia mea este pe procesele interne din CROS. Marea întrebare a anului 2011 pentru mine este Cum construieşti o organizaţie în care toţi membrii ei sunt fericiţi zi de zi? Cu cât organizaţia se măreşte, cu atât se simte nevoia unor procese care să ajute interacţiunea între noi toţi, care să fie simple şi asumate de toată organizaţia. Cam 60-70% din energia mea este investită în consolidarea internă a organizaţiei.

Dacă ar fi să aleg un singur lucru care îmi place cel mai mult în CROS, aş alege atitudinea fiecărei persoane din organizaţie. Ne leagă pasiunea pentru educaţie, curiozitatea de a inventa lucruri noi, curajul de a le pune în practică, atenţia pentru cei din jurul nostru şi plăcerea a face lucrurile cât putem noi de bine împreună. Diferenţele dintre noi se completează foarte bine, atâta timp cât suntem conştienţi că este ok să fim diferiţi. Cred că aici stă secretul unei echipe: să cunoşti fiecare persoană şi să o apreciezi pentru ceea ce este, să îi spui deschis când ceva te deranjează, să îţi comunici nevoile şi să setaţi împreună aşteptările.

Azi ne bucurăm că de 2 ani se organizează TEDx la noi şi că mâine, Traian va fi unul dintre speakerii ce vor vorbi la TEDxYouth@Bucharest, alături de încă 12 tineri ce vor inspira prin ideile şi motivaţia lor de a transforma România. Traian va povesti despre nevoia de schimbare disruptivă în educație (nu vă spunem mai mult pentru că așteptăm împreună surpriza).

Traian şi Răzvan, să străluciţi mâine! :)

Azi este ziua lui Cris.

Am sărbatorit-o în mod inedit, batând cărări de munte prin Bucegi. Aşa cum suntem obişnuiţi, Cris a fost neobosită, a dat ritmul la urcat şi tonul la distracţie.

În anul care a trecut, am văzut-o pe Cris la fel de veselă şi responsabilă, devenind mai puternică şi în acelaşi timp mai vizionară şi cu o sete nesfârşită de cărţi.

În anul care vine îi dorim să îşi îndeplinească toate obiectivele, să se bucure de prieteni şi de clipe excepţionale să petreacă mai mult timp cu familia şi să crească într-un an cât alţii în zece.

“And in the end, it’s not the years in your life that count. It’s the life in your years”. Abraham Lincoln

Cu cele mai bune gânduri,

Echipa CROS :)

Bülent Duagi, adică Billy, este primul “nou membru” al CROS. El se alătură echipei noastre după 4 ani de voluntariat în organizaţii studenţeşti.
EESTEC este organizaţia care i-a deschis perspectivele, apoi VIP l-a ajutat să descopere domeniul resurselor umane şi i-a oferit provocările adecvate pentru a creşte ca profesionist de resurse umane şi om pasionat de dezvoltare.

Billy a fost membru VIP timp de 2 ani, iar în 2008-2009 a fost HR Manager, poziţie în care am auzit ca a facut o treabă foarte bună :). Provocarea lui ca HR manager al VIP a fost să gestioneze un departament de 26 de persoane într-una dintre cele mai mari şi complexe organizaţii studenţeşti din România. Anul acesta VIP a avut 402 studenţi care şi-au depus aplicaţia pentru a deveni membri ai VIP iar în ultimul team-building VIP au mers 72 de persoane.

L-am cunoscut pe Billy la Next Junior ANOSR, în primăvara lui 2008. Noi atunci pregăteam HRemotion şi discutam cu HRiştii din vreo 10 organizaţii studenţeşti despre proiect. În drumul Sinaia – Bucureşti, i-am povestit lui Billy despre ce e vorba în proiect. Imediat a rezonat la ideea de HR şi multimedia, comunităţi de practici şi web 2.0. De atunci a fost unul dintre cei mai implicaţi membri ai comunităţii HRemotion.

Într-un an şi jumatate am avut multe ocazii să împărtăşim idei şi valori, să discutăm planuri de viitor şi perspective profesionale. Lucrând o perioadă destul de lungă împreună, am avut ocazia să ne convingem că împărtăşim aceleaşi valori şi că avem viziuni convergente. Momentul în care a devenit alumnus VIP s-a potrivit cu momentul în care am fost pregătiţi să-l invităm să facă parte din echipa CROS.

Fiind prima “recrutare” în CROS, a fost şi o ocazie de a reflecta la modul în care facem acest lucru. Din experienţa cu Billy reies 3 principii pe care le vom respecta de fiecare dată cand ne vom lărgi echipa:

• E important să ne asiguram că împărtaşim aceleasi valori, lucrând o perioada suficient de lunga împreună;
• Echipa CROS va fi formată doar din alumni ai organizaţiilor studenţeşti. Vom rezista de fiecare dată tentaţiei de a invita un membru activ al unei organizaţii studenţeşti să faca parte din CROS şi îi vom încuraja de fiecare dată să fie membri activi cât mai mult timp;  Organizaţiile studenţeşti au nevoie de oameni experimentaţi şi motivaţi şi în acelaşi timp credem că şi pentru ei, în aceste organizaţii, există întotdeauna provocări care să merite;
• Membrii CROS îşi vor fi demonstrat dedicarea şi capacitatea de a dezvolta organizaţia studenţească din care au făcut parte. Doar aşa ne putem asuma responsabil şi credibil sarcina de a dezvolta întregul mediu asociativ studenţesc;

Noi îl salutăm pe Billy şi împreună vă salutăm în noua formulă a echipei CROS.