Când am fost invitată să intru în echipa HRemotion a insemnat sa adopt valori precum încredere şi prietenie aşa că nu am stat pe gânduri. Câtă pasiune aş avea în ceea ce aş face pentru această organizaţie? Mai multă decât ar încăpea în sacul Moşului. Am învăţat şi mai mult despre responsabilitatea şi lucrul bine făcut ele şi le întroduc zi de zi în programul meu. De la un mic negru pe plantaţie, care deşi făcea voluntariat, credea că ţara lui mai necesită câţiva habitanţi şi un alt mod de viaţă, iată că am ajuns să cred în creativitate pentru progresul meu, al celor din jur şi a proiectelor.

La inceput mă gândeam „dacă nu împart aceleaşi domenii de interes cu ei?”. Ei bine, mi-au ajuns câteva discuţii ca să descopăr un ataşament mare faţă de sport şi o viaţă sănătoasă şi zâmbăreaţă. Ei m-au învăţat să le apreciez cât pot eu de tare pe cele de mai sus. Plus că mi-au deschis o nouă poartă de învăţare : educaţia non-formală.

Prezentul vrea să vă spună că este ocupat cu organizarea CROS Camp, auto-dezvoltare (un „task” obligatoriu), recrutări…şi mai vreau.

Se anunţă cu surle şi trâmbiţe că proiectele o să fie prea frumoase pentru a nu vrea să mă implic în toate, că prietenii noştrii o să fie mai numeroşi decât mi-aş putea închipui, că piedicile care vor veni le vom transforma în şanse şi reuşite.

Îmi zicea o cunoştiinţă atunci când a auzit în ceea ce mă implic şi cu cine lucrez : „Eşti bine !” Acum, la înmânarea unui premiu important constând în prieteni şi bucurie, zic mulţumesc CROS!

Experienţa de învăţare în HRemotion sau New Media School are la bază implicarea într-o organizaţie. Aşadar, toţi voluntarii din organizaţii studenţeşti care sunt interesaţi să facă parte dintr-o comunitate CROS, sunt invitaţi să se înscrie până pe 31 mai 2011.

Despre metodele de înscriere şi selecţie în HRemotion puteţi citi aici, iar despre cele din NMS – aici.

Vă aşteptăm joi, 26 mai ora 19:00 la Casa Studenţilor Economişti de pe Strada Frumoasa nr 31 în sala 31. Pentru confirmare, vă rugăm completaţi aici.

Vă aşteptăm cu drag! :-)

Later edit: Am adăugat câteva fotografii de la întâlnirea de marţi, 24 mai. 28 de tineri au venit curioşi să afle cât mai multe despre modelul CROS.

La New Media School a avut loc săptămâna trecută primul atelier de schimb de experienţă. Reprezentanţii a 11 organizaţii şi-au prezentat perspectiva asupra funcţiei de comunicare a organizaţiei şi au stabilit împreună temele următoarelor întâlniri. Acestea vor fi: branding, strategii şi planuri de comunicare la nivelul organizaţiei, strategii şi planuri de comunicare ale proiectelor, relaţia cu partenerii şi resurse şi instrumente în comunicarea creativă.

La HRemotion am vorbit joi despre motivaţia şi motivarea membrilor organizaţiilor studenţeşti de a se implica voluntar. Am avut dezbateri interesante despre motivaţia intrinseca versus cea extrinsecă, despre flow, despre corectitudinea şi transparenţa recompenselor sau despre recunoaşterea meritelor şi am schimbat idei despre metodele prin care ne ajutăm colegii de organizaţie să îşi păstreze motivaţia.

Ieri, comunicatorii de la New Media School s-au întâlnit din nou pentru a discuta despre brandul organizaţiilor pe care le reprezintă. Au discutat despre ce este acela un brand, despre brandurile organizaţiilor lor şi despre modul în care pot fi comunicate atributele unui brand.

În perioada următoare vor continua întâlnirile de schimb de experienţă, pregătim câteva traininguri pentru membrii comunităţilor şi în aprilie vom începe programul de coaching şi mentorat în comunitatea HRemotion. Suntem foarte bucuroşi că organizaţiile studenţeşti au revenit la viaţă după sesiune şi ne simţim şi noi energizaţi de energia lor. Revenim în curând cu alte veşti bune.

În curând vom relua întâlnirile HRemotion.

Sesiunea s-a incheiat. Speram cu bine. Prin unele parti si vacanta s-a terminat! Speram ca si mai bine. Reluam intalnirile comunitatii si incepem de luni, cu discutii despre cine tine traininguri in ONGS, cum le tine, cand se fac, de ce alte traininguri ar mai avea nevoie un ONGS, care sunt competentele pe care le dezvoltam in traininguri?

Pentru ca am vazut un filmulet foarte amuzant gasit de Andreea, am zis sa il dam mai departe :D.

Revenim cu detalii despre cum ne-am distrat la intalnire si cate am aflat si invatat! :)